事業内容

Employability（勤労者の資質）

これから社会で働こうとする人や、今も働き続ける人にとって、現在の労働環境は決して恵まれているとはいえません。
経済市場全体のなかで、社会は長期的に安定した職場を、多くの人に提供し続けていくことが難しくなっているからです。

しかし、そんな状況のなかであっても、どの企業からも必要とされ、どの職場からも迎え入れられる特別な人材がいるとしたら、それはどんな人材でしょうか。
特殊な「資格」や高度な「技術」は一切持っていません。残念なことに「資格」や「技術」は、ごく限られた狭い範囲のなかでしか通用しないものなのです。

だから「資格」や「技術」ではなく、どんな職種でも、どんな業種においても通用する力・・・"雇用可能力"を持った人材が、社会から受け入れられる"職業人"であるといえるのです。
そして、その"雇用可能力"こそが、―employability―（勤労者の資質）なのです。

employabilityを高めるためには、全体の目標に向かい、他人と協力し、自分の役割を確実に実行することが必要です。
それは、職業人にとって、最も重要な要素であるといえます。
今、企業は、社会の雇用責任を果たすために、職業人のemployability（勤労者の資質）を高めていくことが求められています。
社会全体の責任として、また国民経済の成長の源として求められているのです。