社内制度

　　　　

福利厚生

N u K a G u R a

社員の保護施設、クラブハウスとして利用されています。 社員であれば誰でも自由に利用することができ、企画会議やミーティングの際に利用したり、スカッシュやダーツなどのスポーツを楽しんだりしています。また、カフェやＢＡＲも完備しており、キッチンもある為、スポーツ活動後に手作り料理を皆で食べながら懇親会をしたり、社員同士が仕事以外でのコミュニケーションをとる場としても活用されています。

  • N u K a G u R a 内観
    N u K a G u R a 内観
  • N u K a G u R a 外観
    N u K a G u R a 外観

ライフサポート制度

生活環境の変化に応じて、就業形態や、時間などの変更を申請できる制度です。 4半期に1度、上司との面談があり、自身の目標に対する達成度と今後の方向性などを話し合い、評価のフィードバックを受けることができます。 この面談の場で、転勤や部署異動などの相談はもちろん、目標に対する進捗度やプロセス、またはキャリアプランなどを上司と共に確認し、アドバイスをもらいながら進めることができます。
一方的な評価だけではなく、フィードバックや今後の対策を共に検討する場があることで、社員のモチベーションアップと維持に繋がり、社員の実力を伸ばす制度でもあります。

寮・社宅制度

配属先に応じて生活環境に支障を及ぼさないように、社員寮を用意しております。今後皆さんが基幹社員として活躍する際、実家を離れる状況になった場合に寮の配備と住宅手当のバックアップをさせて頂くことで安心して業務に取り組めるよう就業環境を整えています。

イベント交流制度

店舗内のイベントだけでなく、店舗間、エリアを越えてのイベント交流を活性化する制度です。業務以外のイベント（運動会や達成会など）によって交流を図ることで社員間の繋がり強化はもちろん、多数の仲間との間で刺激を受け、与えることにより、綜合スタッフ全体からの観点で物事を考えられるようになります。

«イベント交流制度による効果»

  • 全国に同じように頑張っている仲間がいると実感できることでモチベーションアップ
  • 自店舗で抱えている課題解決方法を他店舗の考え方を聞くことで違う観点から探るチャンス
  • それぞれの店舗のカラーに触れることでお互いの店舗創りが活性化される
  • 他店舗、他エリアと交流が深まり、依頼しやすい関係創りができ、繋がりが強くなる

 

社内表彰制度

２つのMVP【BASIC（基本姿勢）MVP】【年度目標MVP】による社内表彰制度があります。

⇒ 【 BASIC（基本姿勢）MVP 】

会社の企業文化（理念）を行動基準に落とし込んだ全社員参加型の評価制度です。社員の提案によって、評価項目を決定し、また、MVP社員の選出も社員同士の推薦によって決定しています。
1ヶ月単位で選出し、MVPに選ばれた社員は店舗・部署内と全店向けの社内報で表彰されます。

⇒ 【 年度目標MVP 】

結社目的を基に、各セクションで1年間の目標と月ごとの達成検証方法を設定しています。目標に対しての達成度を計測し、MVPを1ヶ月単位で選出し表彰しています。チームは異なっても統一の目標を持つことで、セクション内の結束を高め合うことができます。

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