最も良かった説明会ランキング　ＴＯＰ１０入り！

2010年2月19日、株式会社ジョブウェブ調査による【11卒調査】最も良かった説明会・不評だった説明会！の「最も良かった説明会」部門に、綜合スタッフグループが選ばれました。

ジョブウェブ会員の学生さんによる選考で、【プログラムの内容】【企業の理解の深まり】【社風・社員対応】などの項目評価で決まります。

下記は、綜合スタッフグループのランクインに寄せて、株式会社ジョブウェブの採用支援事業部 事業部長を務める新治嘉章様より頂いたコメントです。

---

ここまで真剣に“ちゃんと暮らせる日本”を考えている企業はない。
そう、強く感じた説明会でした。

株式会社ジョブウェブで採用支援事業部という企業様の採用活動をご支援
している事業部で事業部長を務めている新治嘉章（しんじ　よしあき）です。

学生のみなさんもまだ“派遣切り”というキーワードも記憶にあるでは
ないかと思います。

リーマンショックに端を発した影響が日本の製造業をはじめとした
多くの企業に影響を与え、不景気に陥りました。
それにより、日本の企業ではこれまで派遣スタッフとして雇用していた
スタッフの契約を打ち切る企業が相次ぎました。
職を失った派遣スタッフが世にはあふれ、派遣村という施設を国がつくった
ほどの数でした。（その数は40～100万人と言われています）

ここで注目すべきは、なにが問題かということです。
派遣スタッフの契約を打ち切った、派遣スタッフを正社員にしてこなかった
企業側に問題があるのでしょうか。

企業側に問題が全くないとは思えませんが、派遣スタッフ側に正社員として
“雇用され得る能力”が足りなかったことも問題のひとつだと考えられます。
企業側から「是非とも正社員としてうちで働いて欲しい」そう思われる
人材になれば今回のような問題は軽減されたのではないでしょうか。

“雇用され得る能力”＝エンプロイアビリティ

まだまだ派遣スタッフ側にも受け入れる企業側にも浸透しきっていませんが、
この概念や仕組みを広げ、人材派遣の新たな常識を創ろうとしているのが
綜合スタッフグループさんです。

今回のジョブウェブが調査した「最も良かった説明会ランキング」にランクイ
ンされたのも綜合スタッフさんが創ろうとしている社会がこれからの日本に
必要とされていると共感された方が多かったからこそなのだと思います。

↓最も良かった説明会ランキング

 

説明会は、通常の説明会とは違い、参加学生自身がそれぞれストーリーの
主人公になり、時間が経つに連れてストーリーが次々と展開されていく
形式の説明会です。

エンプロイアビリティ（雇用され得る能力）を日本が全体的に高め、
『ちゃんと暮らせる日本』を創りたい。
そんな想いに共感される方は是非とも説明会に足を運んでみてください。

株式会社ジョブウェブ
採用支援事業部　事業部長　新治嘉章