綜合スタッフグループ

新卒採用2013

2012-01-27T04:58:23Z

■2013年4月新卒者対象リクルートサイト

■エントリー画面

キャリア採用

2012-01-26T13:05:44Z

◆キャリア採用に関する詳細情報はこちら

◆リクナビNEXTからのエントリーはこちら！

2012-01-13T11:23:00Z

Employabilityの醸成と地域の雇用循環

社会全体の課題として安定した雇用が求められる一方、経済の変動性は日に日に高まり、企業は生産量の調整にあわせた柔軟な体制づくりを行わなければならない状況となっています。この状況下で雇用する企業と雇われる人、双方が生き抜くためには、Employment（雇用）の保障よりも、ひとりひとりのEmployability（雇用されうる能力）を向上させることが重要と考えます。

綜合スタッフグループは、単に人材を右から左へ流す派遣会社ではなく、どこにいっても通用する力＝Employabilityを付加価値として創出する人材エージェント機能を持った人材会社として、雇用の循環、地域活性化を使命と考え以下に取り組んでまいります。

子ども支援

2012-01-13T10:58:00Z

未来を担う子どもたちに、「自ら学び、考え、行動できる力」を　～未来図書室プロジェクト～

経済活動のスピード化、グローバル化に伴い、企業にはその環境変化に対応できる能力を持った人材が必要となります。したがって、これからの未来を担う子どもたちにも、広い視野と知識、高いスキルといったさまざまな能力を身につけることが求められます。

そのためには国語や数学といった基礎学習ももちろん大切ですが、私たちは将来職に就く上でも必要となる

・当たり前のことを当たり前にできる
・周りの仲間に関心を持って気遣いができる
・仲間と同じ目標に向かって行動できる

といった「社会を生き抜く力」を身につけることがとても大切だと考えています。

この未来図書室プロジェクトを通して「自ら学び、考え、行動できる力」を持った人材育成につながるよう、環境づくりを行ってまいります。

■ 『survival ism』　70億人の生存意思
―人は生き延びるために「考え」「創造」した―
変化の厳しい地球環境において、翼も牙も持たない私たち人類がどうして生き残って来られたのか。

そのカギは絶え間ない技術の進歩にある。火を道具にしたことに始まる、石器、文字、住居といった技術の絶えざる工夫の歴史には、人類の生き残る意志（=survival ism）が示されている。

■ 「生きる」とは「働く」こと
私たちは「働く」ことを通して、人類・社会の持続的な発展を実現するため、組織・地域で継続的に働くために必要とされる力の育成・場づくりに取り組んでいます。

［未来図書室プロジェクトとは…］
さまざまな賛同企業とダイヤモンド社の協力により、子どもたちの「生きる力」を育てるための書籍を制作し、全国の学校に寄贈。企業・学校・社会をつなぎ、子どもたちの現在と未来に大きく役立ちたいとする活動です。
http://mirai- tosyositu.jp/

企業理念

2011-02-20T07:27:30Z

私たちは、①正規・非正規に拘らず必要とする企業と人との関係造りへの橋渡しと、②個人の職能を長期的視点に立って枠付けることができる人材育成の場造り、③企業にとっても地域にとっても労働力を大切にしなければならないという使命を人材会社の役割とニーズの根本的な課題として捉えています。
この使命に基づき、直接雇用支援を目標の第一に据え、業界のどこよりも先駆け、10年以上前にオプショナル派遣（直接雇用or派遣のいずれを自由選択（オプション）できるサービス）を考案し、直接雇用移行支援を行ってきました。当時はご理解が得られなかったこの制度も今では当然のように運用されています。

※この創業当時からの想いが「㈱綜合キャリア“オプション”」という社名の由来となっています。

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書籍

2010-04-09T10:56:30Z

愛される社員になる！

入社２年目で差がつく職場での振る舞い
神保紀秀[著]

　高止まりした失業率、雇用形態における格差問題など「雇用の危機」が叫ばれるなか、若者に限らず多くの人の雇用状況はますます厳しいものになっています。そのいっぽうで、職場に馴染めず辞めていく若者も後を絶ちません。
この状況を社会や会社の問題にしてしまうのは自由ですが、それができるのは社会を動かせる人、会社を変えられるほどの力を持った人だけであり、実際には会社や組織といった既存の仕組みのなかで、いかに生き残っていくかを考えなければならない人がほとんどのはずです。　本書は、そのような人たち、会社や組織で生きていく方法を知りたい人に向けて、「職場で生き抜く力」＝「愛される」ための方法論を展開・提案しています。
社員、派遣社員を問わず、すでに勤めている人、これから就職活動を始める人、職を求めるあらゆる人に、長く、気持ちよく働けるためのヒントを提供できれば幸いです。

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非正規社員を競争力に変える法

エンプロイアビリティに気づいた組織だけが生き残る
神保紀秀[著]

未曾有の大不況を受けて、労働市場もまた大転換を余儀なくされています。派遣法改正の閣議決定、大手派遣会社への業務改善命令など、労働問題を取り巻くニュースが日々取り沙汰されている中、「本当の労働問題とは」「本当の格差とは」を問い直し、その根源が『Employability（雇用されうる力）』にあることを明らかにするのが本書の目的です。さらには『Employability』を実践的に醸成するトレーニング「ＬＱプログラム」について解説し、『Employability』を核とした今後の労働マーケットのあるべき姿を提案します。派遣に限らず、労働市場に関わる全ての「企業」「勤労者」「人材会社」の皆様にお手にとっていただきたい内容となっております。是非ご一読ください。

目次を見る　　　本文を見る

CMライブラリー

2010-04-09T10:51:49Z

2006年、2007年、2009年にテレビCM部門
ACC AREA FINALISTを受賞しました

【2005～2008年】
一般人材企業のPR手法ではなく、世界の珍しい・驚きの仕事内容を紹介することで、CM視聴者
へのワクワク感による関心喚起と潜在意識へのすり込み効果を狙い認知度アップ、ブランディング
を図る。メッセージとして、「日本国内ではあり得ない仕事で糧を得ている」映像を通じて、働くこと
の意義＝生きるための理由を世界的（広義な）視点から発信する。更に電波、Web、ペーパーの
クロスメディア導線を確立する事で、サーキュレーションアップを図る。報道・各メディアにおいても
資料採用されている。

【2004年】

企業誘致助成金制度による地方への企業進出によりIT関連企業の派遣ニーズが高まる。事務系
希望の求職者の方に向け、初めての派遣への安心感とオプショナルシステムによる直接採用、派
遣の自由選択サービスをメッセージにON AIR。

個人情報の取り扱いについて

2009-08-28T13:23:18Z

１．個人情報の利用目的
当社の取り扱う個人情報と利用目的は以下のとおりです。
（１）登録スタッフの個人情報
人材派遣、職業紹介に登録された方の個人情報について、就業又は就業先決定前においては、登録スタッフ様の希望及び能力に応じた就業機会の確保又は就業先の紹介を目的として利用させていただきます。
また、人材派遣に登録された方の個人情報は、就業先決定後においては、就業後の適正な雇用管理（給与・健康管理、安全管理、派遣先へのスキル・資格・経歴等の照会、派遣先への就業状況確認、緊急時の連絡等）を目的として利用させていただきます。
（２）社員の個人情報
社員募集においては、採用応募者への採用情報の提供や採用選考・採用結果の連絡等を目的として利用させて頂きます。
入社後においては、社員の雇用管理（給与・健康管理、安全管理、人事考課、勤怠管理、緊急時の連絡等）を目的として利用させて頂きます。

※　お預かりした個人情報の破棄
お預かりした登録スタッフ様及び社員採用応募者様の個人情報（履歴書・職務経歴書・登録シート等）の書類は、スキャナーで読み込みデータ保存し、原本はシュレッダー処理いたしますため、返却は一切できませんのでご了承ください。

（３）受託業務の個人情報
委託元との契約履行のために利用させて頂きます。

２．機微な情報の取り扱い
下記３－（２）、（３）、（４）、（５）のいずれかに該当する場合又は業務遂行上、必要な場合のみ以下の機微な情報を取得させていただく場合があります。
（１）障害者雇用促進法に基づく障害者雇用の場合の障害者情報（身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳等の記載事項）

３．個人情報の第三者提供
ご登録及びご提供いただいた個人情報は、ご本人の同意なく第三者へ個人情報を提供することはありません。ただし、以下のいずれかに該当する場合は、提供する場合があります。
（１）あらかじめ、ご本人に必要事項を明示又は通知し、ご本人の同意を得ている場合
（２）法令に基づく場合
（３）人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合
（４）公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合
（５）国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
（６）合併その他の事由による事業の承継が行われる場合、承継前の利用目的の範囲内で当該個人情報を取扱う場合

４．個人情報の共同利用
当社は、個人情報を以下のとおり、当社のグループ会社と共同利用させていただくことがあります。なお、登録スタッフ様が登録時に個人情報の共同利用について希望されなかった場合、共同利用は行いません。
（１）共同利用する個人情報の項目
(i)登録スタッフ様の個人情報
氏名、住所、電話番号等のご連絡先、職務経験、他登録時に取得した情報
(ii)社員の個人情報
社員の雇用管理に関する情報
（２）共同利用する者の範囲
株式会社綜合スタッフキャリアオプション
株式会社ソニック
キャリアアセットマネジ株式会社
（３）共同利用の目的
(i)登録スタッフ様の個人情報
登録者の希望と適正に合ったお仕事紹介
(ii)社員の個人情報
当社及びグループ会社の社員の人事・労務管理等に関わる業務及び必要な連絡のため
（４）共同利用する個人情報の管理について責任を有する者
株式会社綜合スタッフキャリアオプション（個人情報管理責任者）
（５）取得方法
当社グループの情報システム

５．個人情報の委託
当社は、上記１の利用目的の達成に必要な範囲において、外部の事業者へ個人情報を委託することがあります。委託先については、当社の定める個人情報の保護水準を満たした事業者を選定するとともに、適正な管理を求めるための契約を取り交わしたうえで委託いたします。

６. 個人情報の開示・訂正・利用停止
当社の保有する個人情報について、情報の主体であるご本人より開示や訂正、利用停止の申し出があった場合は、申し出者がご本人であることが確認された場合に限り、合理的な範囲で行います。この場合のご本人確認は、当社の保有する特定の個人情報と一致した場合に限らせて頂きます。
ただし、以下の情報は開示等の対象とはなりませんので、上記ご要望にはお応えできません。
（１）本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがあるもの
（２）違法又は不当な行為を助長し、又は誘発するおそれがあるもの
（３）犯罪の予防、鎮圧又は捜査その他の公共の安全と秩序維持に支障が及ぶおそれのあるもの
（４）当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがあるもの
（５）人事評価、人事考課、選考等に関するもの

６．１　個人情報の開示について
ご登録及びご提供頂いた個人情報の開示は、所定の開示請求書でのみ受け付けております。
（１）開示請求書の取得方法　
下記のいずれの方法でも受け付けます。
(i)ホームページよりダウンロード
→個人情報開示請求書をダウンロード（PDF形式）
(ii)電話又はメールでの開示請求書郵送依頼
住所・氏名・開示請求書郵送希望の旨を下記フリーダイヤル又はメールにてお問い合わせください。
個人情報に関する問合せ窓口
Tel：0120-166-211（受付時間 9:00～19:00、土、日、祝日、他当社休業日を除く）
(iii)郵便での開示請求書郵送依頼　
住所、氏名、開示請求書希望を記載の上、下記の宛先までお送りください。
〒380-0804　長野県長野市三輪荒屋1157　
綜合スタッフグループ　個人情報保護事務局　開示請求係
（２）開示請求に際して必要な書類
(i)開示請求書
(ii)ご本人確認のための書類。代理人が請求の場合は委任状他、開示請求書記載のとおり。
（３）開示請求の手数料
(i)1回の請求ごとに2,000円。
開示内容の追加であっても１回とします。
(ii)手数料の不足、及び同封がされていなかった場合には、請求者にご連絡差し上げますが、所定期間内にお支払いがない場合には、開示請求がなかったものとして取り扱わせていただきます。
（４）手数料の徴収方法
(i)2,000円分の郵便切手を開示請求書と同封の上ご送付ください。
（80円切手25枚他、切手の種類は問いません。）
（５）回答方法
(i)請求者のご住所宛てにお送りいたします。
（６）開示請求にあたって取得した個人情報の取り扱い
(i)弊社個人情報の取り扱いに準じます。尚、送りいただいた開示請求書、添付書類はスキャナーで読み込み、データ保存し、原本はシュレッダー処理いたしますため、返却は一切できません。

６．２　個人情報の訂正、利用停止等について
ご登録及びご提供頂いた個人情報の訂正、利用停止は、弊社担当又は店舗、若しくは下記の個人情報保護に関する問合せ窓口へフリーダイヤル又はメールにてお問い合わせください。
個人情報に関する問合せ窓口
Tel：0120-166-211（受付時間 9:00～19:00、土、日、祝日、他当社休業日を除く）

７．任意性
個人情報の提供は任意です。ただし、提供いただけなかった場合は、上記１の利用目的が達成できない場合がありますので、あらかじめ、ご了承ください。

８.「開示等の求め」の申し出先、「個人情報に関する苦情」についての受付窓口
下記フリーダイヤルまたは、メールにてお問い合わせください。
個人情報に関する問合せ窓口
Tel：0120-166-211（受付時間 9:00～19:00、土、日、祝日、他当社休業日を除く）

ご利用について

2009-08-28T13:17:46Z

本ウェブサイトの運用には、十分な注意を払っておりますが、掲載される情報によって生じるいかなる
損害について、当社が責任を負うものではありません。また、本サイトのアドレス・コンテンツは予告
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綜合スタッフキャリアオプション(以下当社)は、本ウェブサイトにおいてお預かりした、「個人情報」
の保管・運用については、「個人情報保護方針」および「個人情報の取り扱いについて」に記載される内
容に基づき、取り組んでまいります。

学生支援

2009-08-28T13:13:58Z

学生の皆さんの新しい活動を支援しています

人は誰しも自己を表現したいという欲求を持っています。表現するには、訴求対象にリーチする手段として自身を対象の共同体にグループ化させる方法がありますが、その集団に属してしまうことで自身もその集団の一部に吸収されてしまいます。それでは自己を表現することはできません。だからと言って、集団には属さず「個」の状態で「個」を表現しようとしても何も思いは届きません。つまり、「個」から「集団」への訴求を図るとき、そこには両者を繋ぎ合わせる“触媒”が必要となります。
学生は沢山のことを表現したいといつも求めています。どのような組織・集団・思想にも属さない触媒役の“キモエ”に協賛することで、学生の皆さんの新たなコミュニケーション創出を支援しています。

学園祭支援

Kimoe The Movie 陰陽師編

ユニセフ支援

2009-08-28T13:13:31Z

人類の持続可能な発展と平和、社会の発展を実現するため

子どもを含む個人の尊厳と基本的人権を尊重することが、自由と正義と平和の基礎であると同時に、子どもの生存・保護・発達が人類の進歩に不可欠な要素である、との認識に立ち、子どもの権利を恒久的な倫理原則として確立し、国際的な基準とすることを目標とするユニセフを私たちは支援しています。

会社概要

2009-08-27T07:26:35Z

設立	2001年8月
資本金	5,000万円
代表者	神保紀秀
事業内容	民営職業紹介事業労働者派遣事業コールセンター事業ＣＲＭシステム事業アウトプレースメント事業 P・E・O (Professional Employee Organization) 企業ＰＲストラテジー CMマスメディアプロデュース

設立	1997年2月
資本金	4,000万円
代表者	宮林利彦
事業内容	アウトソーシング事業事務委託ペイロール事業 BPO（Business　Process　Outsourcing）コールセンター事業メディアプロデュース・ディレクションクリエイティブエージェンシー ASP・Saas提供システムインテグレーション事業

設立	2010年4月
資本金	5,000万円
代表者	神保紀秀
事業内容	人材派遣事業有料職業紹介事業紹介予定派遣事業アウトソーシング事業スポット事業スポット勤怠管理システムメディアプロデュース・ディレクションイベント企画セールスプロモーション

契約社員採用

2008-01-26T10:14:04Z

◆契約社員採用に関する詳細情報はこちら