Ⅰ・長期雇用に必要な基礎的資質(employability)を育むために...
私たちは、①正規・非正規に拘らず必要とする企業と人との関係造りへの橋渡しと、②個人の職能を長期的視点に立って枠付けることができる人材育成の場造り、③企業にとっても地域にとっても労働力を大切にしなければならないという使命を人材会社の役割とニーズの根本的な課題として捉えています。